تغییر شغل همواره از مواردی بوده است که اغلب کارمندان در دوران کاری خود به آن می اندیشند. البته بررسی عوامل این موضوع شاید بسیار پیچیده باشد. بایستی توجه کرد که اگر تغییر شغل با برنامه ریزی هدفمند همراه نباشد می تواند اینده شغلی کارمند را به مخاطره اندازد. از جمله مواردی که می تواند انگیزه کارمند برای تغیر شغل باشد می توان به موارد زیر اشاره کرد:

درآمد پایین

عدم رضایت از محیط کار

عدم رضایت از مدیر

عدم رضایت از همکاران

دریافت پیشنهاد کاری مناسب

عدم انطباق شغل با تواناییهای فرد

و ...

به هر حال بایستی توجه کرد که در بسیاری از موارد حل مشکل موجود در محیط کار بسیار راحتتر از تغییر شغل می باشد. در صورتی که بتوان با گفتگو و یا راهکارهای دیگر مشکلات موجود با مدیر و همکاران را برطرف کرد بایستی این کار صورت گیرد چرا که ممکن است در صورت تغییر شغل اولا در محیط جدید نیز با همین مشکلات مواجه شد ثانیا به راحتی نتوان کار جدیدی با شرایط دلخواه پیدا کرد. در زمان تغییر شغل ابتدا بایستی سعی در حل مشکلات نمود و سپس در صورت عدم حل این مشکلات قبل از ترک شغل فعلی، شغل مطمئن و مطابق با شرایط  را پیدا کرده و سپس از محل کار فعلی استعفا داد.